財政部１０６１１０９新聞稿
營利事業舉辦員工旅遊，一方面犒賞員工的努力付出，另一方面也讓員工得到身心放鬆的機會，至於營利事業所支付旅遊費用之列報方式，會因其是否成立職工福利委員會而有不同。
南區國稅局表示，營利事業已依法成立職工福利委員會，並依規定提撥職工福利金者，其舉辦員工國內、外旅遊所支付的費用，應先在職工福利金項下列支，不足時，再以其他費用列支。反之，營利事業未依法成立職工福利委員會者，其舉辦員工旅遊所支付的費用，應先以職工福利科目列支，超過營利事業所得稅查核準則第81條第8款規定限額部分，再以其他費用列支。
該局說明，營利事業招待員工之旅遊支出應否併計為員工所得課稅，則依旅遊支出方式及參加對象而定，如非以現金定額補貼，而是舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用，不論有無成立職工福利委員會，均免視為員工所得。
該局進一步說明，營利事業如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準…）旅遊，應認屬對各該員工之補助，已成立職工福利委員會者，由該職工福利委員會以各該員工之其他所得列單申報主管稽徵機關，至於超過職工福利金動支標準且確由營利事業負擔部分，或是未成立職工福利委員會者是類旅遊支出，應由營利事業合併員工之薪資所得，辦理扣繳申報。
該局提醒營利事業舉辦員工旅遊，應注意稅法相關規定，並依所得稅法相關規定辦理，以免影響自身權益。